Arbeidsmarkt & CAO
Bepalen van de gezamenlijke positie van werkgevers in de tuinbranche voor de toekomstige CAO, een goede dienstverlening en instrumenten voor de huidige uitvoeringspraktijk.
Het bepalen van de gezamenlijke positie van werkgevers in de tuinbranche voor de toekomstige CAO, een goede dienstverlening en instrumenten voor de huidige uitvoeringspraktijk.
Daarnaast is er een aantal landelijke issues dat nadrukkelijk een rol zal spelen bij de toekomstige onderhandelingen over een nieuwe CAO. Denk bijvoorbeeld aan:
• de beheersing van de loonkosten in een krappere arbeidsmarkt
• variatie in werktijden ook gezien de nieuwe Arbeidstijdenwet
• de voorziene veranderingen in het pensioenstelsel
• de wijzigingen in de arbeidsongeschiktheidswetgeving (de Wet WIA in plaats van de WAO en een voorziene marktwerking op dit gebied)
• de discussie over het ontslagrecht.
Genoeg onderwerpen die vanuit de werkgevers in de tuinbranche vragen om een heldere onderbouwde positiebepaling. Tuinbranche Nederland buigt zich komend jaar met haar leden over deze thema’s.
Ondersteuning tuinbranche ondernemers
Tuinbranche Nederland biedt van 2007 – 2010 via een helpdesk (met incidentele ondersteuning van een advocatenkantoor gespecialiseerd in arbeidsrecht) eerstelijns hulp aan de leden bij de toepassing van de huidige CAO.
Ontwikkeling van nieuwe praktische instrumenten
Tuinbranche Nederland zal zich op het gebied van personeel en arbo richten op het aanbieden van praktische instrumenten voor werkgevers in de tuinbranche. Voor 2007 is voorzien in een digitale handleiding personeelsmanagement, de actualisatie van de branche Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) en producten op het gebied van verzuimpreventie.
