Geen nieuw akkoord tussen Vakbonden en werkgevers in Tuincentrumbranche over een nieuwe CAO Tuincentrumbranche.
Na eerder afgebroken onderhandelingen is er op 18 januari 2012 een nieuwe ronde geweest tussen werkgevers en werknemers. Nadat de onderhandelingen eerder stukgelopen waren op met name de looneis van de vakbonden is door werkgevers lang en stevig nagedacht over een nieuw voorstel. Het zijn bittere economische tijden en werkgevers zien zich, zonder enige tegemoetkoming van de vakbonden in hun looneisen, al geconfronteerd met extra loonkosten als gevolg van stijging van (pensioen) premies. Extra loonkosten leiden onherroepelijk tot banenverlies.
Toch zijn werkgevers van mening dat zowel op loon als op onderwerpen als scholing en opleiding door de sector vooruitgang moet worden geboekt. De tuincentrumbranche kenmerkt zich door een specialistisch aanbod met vakspecialisten op de winkelvloer. Een goede CAO dient hier als fundament.
Werkgevers hebben het volgende geboden:
- De looptijd bedraagt 24 maanden te weten van 1 april 2011 tot en met 31 maart 2013
- Er wordt een werkgroep gevormd bestaande uit werkgevers en werknemers die concrete voorstellen gaan uitwerken op het gebied van functiewaardering, vitaliteit, inzetbaarheid ouderen, instroom, jongeren, scholing en opleiding en EVC. De werkgroep moet in december 2012 met de eerste concrete voorstellen komen zodat ze in het overleg voor de volgende CAO kunnen worden meegenomen.
- Per 1 februari 2012 is er een eenmalige uitkering van 1%
- Per 1 februari 2012 worden de lonen structureel verhoogd met 2%
- Het loon van 15,16 en 17 jarigen wordt op schaalniveau per 1 januari met 3 % verhoogd. Tevens lopen deze jongeren mee in de verhogingen per 1 februari 2012.
Werkgevers zijn zeer teleurgesteld dat dit realistische bod door de bonden is afgewezen. Aangezien meer loonkosten ten koste gaat van de werkgelegenheid en tuincentra het huidige niveau van dienstverlening willen handhaven was het huidige bod ‘the best of both sides’.
‘De bonden bewijzen hun leden hiermee geen goede dienst’, aldus Peter Paul Kleinbussink, voorzitter van de CAO commissie. Zowel de bonden als werkgevers zien verder overleg als zinloos.
